:: ‘Geral’

 O plantão Central da Polícia Civil de Jaguaquara deste sábado (10) foi movimentado para os agentes que trabalharam no plantão do final de semana carnavalesco.

 Em Jaguaquara um homem identificado como Elivelton Oliveira Pacheco foi preso após ser flagranteado com um veículo roubado, a polícia apresentou o carro na delegacia onde permanece a disposição da justiça e do proprietário.

 Já na cidade de Santa Inês, um homem identificado como Elinaldo Silva do Patrocínio foi preso acusado de agredir o seu próprio tio identificado pelas iniciais J de J. S. A vítima não foi ouvida pela autoridade policial por está em estado vegetativo no hospital de Santa Inês, já o agressor foi preso e se encontra encarcerado na delegacia territorial daquela cidade.

 Um homicídio também foi registrado em Itiruçu, mais precisamente no povoado “Vitória” na zona Rural do município. Segundo a polícia Civil tudo começou em Um bar que seria responsável por uma festa que acontecia no local quando três homens identificados como Iago, Samuel e Mateus se desentenderam com Fábio e Lázaro; porém a situação teria sido controlada pela proprietária do estabelecimento.

 Momentos depois os envolvidos se retiraram do comércio e logo se ouviram vários disparos de arma de fogo e em seguida Fábio Menezes dos Santos, 25 anos e Lázaro Bonfim dos Santos, 20 anos, foram encontrados ao solo baleados e socorridos para o hospital de Itiruçu, onde Fábio não resistiu e evoluiu para o óbito, já Lázaro foi transferido para o Hospital Geral Prado Valadares em Jequié e se encontra sob cuidados médicos.

 Um dos homens envolvidos na confusão (Samuel) chegou a ser preso mais foi liberado na delegacia por falta de elementos comprobatórios de participação do acusado no homicídio, outrora que o mesmo negou a acusação e a polícia militar que conduziu o caso não apresentou elementos nem testemunhas do ocorrido. A motivação também não foi informada.

 Ainda no Plantão de sábado, um casal morador da cidade de Santa Inês foi preso por tráfico de drogas e seguem custodiados na carceragem da delegacia daquela cidade. A noite e madrugada de domingo não teve novidades policiais na região.

Fonte:Blog Mateus Oliver Repórter

VAGAS DE JEQUIÉ PARA DIA  08 / 02 /24

COSTURADOR DE CALÇADOS
Ensino fundamental incompleto
40 vagas

RECEPCIONISTA
Ensino médio completo
Desejável experiência comprovada em clinica
01 vaga

TÉCNICO EM LABORATÓRIO ÓPTICO
Ensino médio completo
Desejável em experiência em laboratório de ótica
01 vaga

AUXILIAR  DE OPERAÇÃO
Ensino médio completo
Experiência comprovada com trabalho em altura na área de combustível
01 vaga

AUXILIAR  DE CRÉDITO
Ensino médio completo
Experiência comprovada com vendas ou telemarketing
01 vaga

FISCAL DE LOJA
Ensino médio completo
Experiência comprovada vigilante ou com produtos de alto risco
Ter disponibilidade de horário
03 vagas

ATENDENTE DE LOJA
Ensino médio completo
Experiência comprovada com venda ou consignado
Ter disponibilidade de horário
03 vagas

GERENTE DE OFICINA MECÂNICA
Ensino médio completo
Experiência na área
01 vaga

MECÂNICO DE AUTOMÓVEL
Ensino médio incompleto
Experiência na área
01 vaga

PROMOTOR DE VENDAS
Ensino médio completo
06  meses de experiência
Ter CNH A
01 vaga


TOSADOR DE ANIMAIS DOMÉSTICOS
Ensino médio completo
Experiência banho e tosa
01 vaga

REPOSITOR DE MERCADORIA – (exclusiva para PCD)
Ensino fundamental completo
10 vagas

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS – (exclusiva para PCD)
Ensino Médio completo
03 VAGAS

AUXILIAR DE PRODUÇÃO (exclusiva para PCD)
Ensino Médio incompleto
20 VAGAS

 Entre blocos de rua, desfiles na avenida, confete, serpentina e a escolha de uma fantasia criativa o compromisso do folião com o seu  trabalho, na empresa, não pode ficar de fora do planejamento para o carnaval. Segundo especialistas, muitas pessoas se preocupam com os festejos e esquecem de um fator importante: carnaval não é feriado. “Nesse período é dispensado o trabalho apenas quando a legislação local determinar que o carnaval é feriado. Nos demais dias, o trabalho deve acontecer normalmente”, explica a advogada trabalhista Alice Lacerda.

 Alice Lacerda acrescenta que, em casos mais graves, pode até acontecer uma demissão por justa causa. “A falta nesse período pode culminar numa justa causa se isso for uma conduta repetitiva do empregado. Então, se ele sempre falta sem justificativa, faltar no carnaval também por muitos dias pode sim culminar nessa penalidade que acaba sendo a mais severa de todas”, alerta.

 A advogada Cristina Buchignani, que também atua com direito do trabalho, ainda é mais específica. “A segunda e a terça-feira de carnaval, tal qual a quarta-feira de cinzas, não são consideradas feriado por lei federal. Em alguns estados do Brasil, em pouquíssimos, na verdade, existe legislação específica sobre o tema, como, por exemplo, no Rio de Janeiro. Além disso, alguns instrumentos coletivos de trabalho prevêm que, nestes dias, não haverá expediente ou estipulam uma forma de compensação”, explica.

Foliões que não perdem o carnaval

 O publicitário Paulo Henrique Freitas, de 30 anos, mora no Rio de Janeiro, e conta que o carnaval é o momento mais esperado do ano. Para ele, vale negociar uma folga na empresa para não perder as comemorações.

 “Muitas vezes eu tive que fazer malabarismo com as minhas demandas para aproveitar o máximo na melhor época do ano, que é o carnaval. E trabalhar com comunicação não permite isso, né? A gente consegue programar uma semana inteira para aproveitar sem pensar no trabalho e curtir a folia de melhor jeito possível”, relata.

E não é só o Paulo que faz “malabarismos”. O analista de relações governamentais Woolley Ribeiro (28), morador de Brasília, revela que usou alguns “truques” para pular carnaval durante o trabalho.

 “Tinha conseguido um atestado falso e coloquei esse atestado. Quando eu chego lá no bloco, quem eu encontro? Meu chefe! Não fui demitido dessa vez, mas aprendi a lição que falar a verdade é sempre mais tranquilo — e, desde então, sempre preferi me organizar pra tirar férias ou conseguir negociar uma folga”, relata.

 Para Wooley Ribeiro a situação terminou bem. Mas a advogada trabalhista Alice Lacerda, diz que nem sempre é assim e o final pode não ser tão bom em alguns casos.

 “É comum, embora não seja moral nem ético, que o empregado apresente atestado médico nesse período de carnaval para justificar ausência. E aí ele aproveita para poder viajar, pular o carnaval e tudo mais. Nesses casos, a gente tem ali configurada a hipótese de uma demissão por justa causa, porque ele está mentindo num documento para poder aproveitar de alguma forma esse período que não é feriado. Isso pode gerar uma justa causa— e infelizmente é mais comum do que deveria ser”, lamenta.

VAGAS DE JEQUIÉ PARA DIA 07/02/2024